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2021年云南农信社面试:细节决定成败,面试尽在掌中

2021-02-22 13:40:58  云南农信社招聘  来源:云南省农村信用社招聘网 

由于疫情的影响,2020年云南农信社的面试出现了重大变化,由以往无领导小组讨论加半结构化的线下面试形式,改为了半结构化的线上面试。形式的改变使得考查的要素也有所调整,多了综合分析能力的考查,而弱化了人际关系,无领导与半结构化两种形式对压力的测评也是有所差异。然而,今年究竟如何面试尚未可知,疫情形式扑朔迷离,因此大家的备考方向则要求更加全面。大家倍感压力了吗?不,面试的核心万变不离其中,农信社想要的不过就是最适合的人,抓住人岗匹配的细节,面试尽在掌中。

一、职场人士的沉稳:心态调适到自信、自然

(1)在进场之前冷静10-15秒,并深吸一口气,缓缓地吐出,把心理状态调整到最放松的感觉,处变不惊。

(2)注意答题时的表情管理。在进考场时,要前嘴角上扬,气定神闲、面带微笑和自信,农信社中微笑服务的必备。好的面试状态是积极主动、热情洋溢、精神饱满、自然放松、目视考官、问好如常、挺胸收腹、两臂下垂。

(3)有交流的回答。在问好时去除模板化,硬质化的问好方式,语调一定要质朴、真诚、自然,平时如何与长辈、领导问好,进入考场第一时间就进入该状态,找到与人交流的自然感觉,考官也会认为你比别人更加淡定从容。

二、资历评价的匹配度——思维、能力、稳定性

(1)思维:审题准确,思维敏捷。

能做到审题清晰,快速抓住关键词,同时,迅速反应思考维度,相当于是给一道题的清晰把脉,抓住考官用意,这是面试基础之基础。

(2)能力:内容专业,关注热点。

能够有效处理与客户、同事的关系,如与同事争吵;同事违背原则;客户不满意服务等。要有金融热点专业知识,包括普惠金融;中小企业贷款;信贷风险等。适当关注时政类以社会现象和热点事件为主,如疫情影响,农民工无法工作,他们的创业和待就业;罗永浩直播带货;留守老人等。

(3)稳定性:从思想、能力、规划、需求上充分体现职业稳定。

包括自我认知、求职动机、岗位认知、职业规划,如自我介绍、个人基本情况、对农信社认识、对报考岗位了解、对于基层工作的看法、不是相关专业为什么选择报考农信社、实习经历、成功经历等。

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