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2021云南银行春招-了解银行的职业发展与福利

2020-12-24 10:19:27  云南银行招聘  来源:云南银行招聘网 

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很多人说,一入银行深似海。是或不是,“子非鱼焉知鱼之乐”,所以银行各种乐趣和压力都由各位同学自身体验后才能得出结论。但是在这里,我们可以从银行的职业发展与福利的角度,给予各位同学一些决策的依据。

一、工资福利(以四大行为例)

银行 基本工资 绩效工资 福利
建设银行 5000元/月 销售奖:个人能力不同销售奖会不同
年终奖:根据所处的地市、分行、网点的不同,各有不同
季度奖:根据网点、个人能力不同有所不同
基本福利都有
(住房补贴、中餐补贴、通讯补贴、交通补贴、节日慰问金、六险二金、优惠贷款等)
农业银行 转正后6500/月,房补1500左右 五险一金+补贴
工商银行 人均待遇在4000-5000 基本福利都有
中国银行 每月在5000以上
见习期(本科4000元/月、研究生5000元/月、博士生6000元/月)
五险一金+补贴
总的来说,银行收入属于当地的中等稍上的水平

总的来说,银行收入属于当地的中等稍上的水平

除了上诉福利外,据银行内部员工反馈,银行公积金很高,银行会根据员工的工资去缴纳跟员工一样的比例。如员工工资6000元,公积金比例12%,员工缴纳720元,单位也缴纳720元,员工的公积金总额就等720+720=1440。实际上,银行的正式员工,每月公积金基本在2000元以上,有些员工每月4000元以上。

二、职业发展

(1)新人入职培训,助力未来发展

银行为了让大家实现“学生”身份到“职场人”身份转变,各银行均提供一个月左右的入职培训。由于银行工作具有专业性,而大家的专业五花八门,因此非金融专业的学员不用担心入职后不能适应工作岗位的问题,银行会提供点钞、验钞、理财知识等技能培训。

解决专业技能问题,能够上岗工作是最基本的要求,一般各大银行还会提供企业文化、忠诚度的培训以及通过拓展训练提升大家的团队合作能力,毕竟提升了对于单位的认同感,与银行的价值观相符,在银行未来的发展道路上才会更加通畅。

培训完之后的考核可能是大家担心的问题,考核只是对大家学习情况的检验,和确定薪资水平没有太大关联,但是会影响你被分配到哪个网点,同时也会影响你在领导那里的印象,所以入职的培训一定不能掉以轻心!此外,在接下来的工作中,银行一般会安排师傅“一对一”带领具体实操。

(2)实行轮岗交流,了解银行运转

很多银行有轮岗要求,轮岗大多数从柜员开始做起,柜员→大堂司理→客户司理等,包括在柜员岗位上运用前期培训所学的点钞等技能,以及与客户进行面对面的沟通,办理基础的开卡、存取款等业务。其中,客户司理岗位则不同,熟悉各类信贷产品,与客户交流沟通,洞察客户的需求,对业务素质要求更高一些。

(3)晋升级别明确,明确发展前景

柜员岗:一般来说,新人进入银行之后,都会从柜员岗做起,假如不转岗的话,一般的发展途径是柜员-管帐主管-支行(行长)-市级分行(部分总司理)。这属于传统途径,一般升官压力较大,时间较长。大部分人可能会挑选转岗任大堂司理或者营销岗位的客户司理。一般是会升职为负责专业事务的高级司理或支行行长。

客户司理:一般以信贷事务为主,包含借款、贴现等传统事务等。在银行中,对公客户司理通常是大家比较热衷的岗位。晋升之路:客户司理——事务司理——总司理助理(支行行长助理)——副总司理(支行副行长)——总司理(支行行长)——分行行长助理——分行副行长——分行行长。收入与等级挂钩,而等级又是由存款年日均决定的。正式行员的最低一级为13级,要求存款年日均3000万元,年收入12万元左右。客户司理能达到的最高等级是5级,要求的存款是2.6亿元,年收入120万元左右。再往上就银行高层了(分行行长助理以上)。行员等级每半年考核一次,以业绩论英雄。

事务干部选拔一般都以存款数核定。一般情况下,你存款数安稳在5000万元以上,作业年限在3年以上,会被归入后备人才库,一年后就能被选拔为事务司理(便是所谓的科长)。成为科长后,假如你的存款安稳达到1亿元,就能被选拔为部分的总司理助理,从此进入了中层干部序列,年收入在60万元左右。

总司理助理要升为副总司理比较简单,只要你事务安稳,过个1-2年即可。而要从副总司理升为总司理就没那么简单了,需求的不止是存款数。此刻需求你有一个团队,有几个安稳的授信客户,团队的总存款量在5亿元以上,分行会允许你成立一个部分,你也就当上部分总司理,走上人生巅峰。

知己知彼,方得始终。了解清楚,才能帮助你作出恰当的选择。在这里预祝各位同学,找的自己心仪的工作,进入心仪的银行!

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